三茅网问答正文

关于劳动合同的疑问

慕游 2016-05-27 14:27:05

我目前在一家房地产开发经营的公司任职，入职时告知试用期3个月，入职1个月后，公司要组织签劳动合同，只签1年，根据劳动法，签定合同3个月以上不足1年的，试用期1个月，如果3个月的试用期就应该签3年，但是，沟通无果，老板甚至说让我签3个月的试用期合同，待转正后再签1年合同，这明显属于违法合同，我要怎么与老板沟通呢？

烧焦小羽毛 2018-07-09 13:45 回复赞(0) 6楼

感觉沟通是基本没有结果的，两个选择吧，一个是去仲裁，一个是离职，仲裁过程也许繁琐哦
夏日的夜 2018-07-09 15:43 回复赞(0) 8楼

仲裁或者离职
劳动法之释名 2018-07-09 15:22 回复赞(0) 7楼

依据你的描述，你与老板之间应该属于无法沟通，你可以选着申请劳动仲裁维护自己的权利，若只签订三个月的试用期合同，该约定无效，视为签订三个月固定期限的劳动合同，若该公司依据试用期的工资支付规则选择向你支付报酬，你可以依据劳动合同法第38条的规定与其解除劳动关系，并且要求其支付经济补偿。
冲锋吹的号 2018-07-05 13:03 回复赞(0) 5楼

去仲裁吧，我觉得沟通不会有结果。
GG95 2018-07-05 11:40 回复赞(0) 4楼

那你招聘起来多累呀
Niki61392 2018-07-05 09:39 回复赞(0) 3楼

试用期签了三个月是有权去仲裁他，让他改成三年期劳动合同的，只不过现在仲裁比较繁琐
张鹏志 2018-07-04 19:54 回复赞(0) 2楼

这样的老板都很固执，沟通不了
碾玉尘 2016-05-28 09:07 回复赞(0) 1楼

真心不知道怎么说楼主。就算签3年但是在一年到期前一个月通知你解除劳动合同，你还能咬企业吗？你现在唯一能做的要么“忍”，要么“滚”，不用想着怎么和老板沟通。如果沟通有用就不是现在你面临的情况了。

慕游 2016-05-30 09:50

@碾玉尘：谢谢，你的建议，你说的我想到了，也是这么做的，站在员工的角度，合同只签1年，试用期就是1个月，如果写了3个月，员工是否可以拿着这个合同和公司3个月的工资流水帐号，到劳动仲裁申请公司给予补偿2个月工资的补偿。如果站在公司的角度，要怎么去规避这个风险呢？回复赞(0)

碾玉尘 2016-06-01 10:16

@慕游：作为公司的话，我建议合同签长一点，原因有以下几点：
1、合同期长，可以合理合法获得较长的试用期，能更充分的从多家度考察新员工，保证企业找到合适的人员。
2、企业握有是否缩短试用期的权限，人员优秀可以缩短，这样对优秀的新员工也是一种肯定容易让员工在心里上有亲近感和产生归属感。对之后的人员稳定性大有裨益。
3、最直接的是试用期薪资比转正薪资低，何乐而不为。
4、可以大大延后签署无固定期限劳动合同的时间。回复赞(0)

慕游 2016-06-01 17:52

@碾玉尘：谢谢，你的建议，你说的这几点我都已经跟老板沟通过了，无果，就是签1年，在劳动合同里就是1个月的试用期，但实际发放工资就是3个月试用工资，你接受就做，不接受就直接离开。如果接受的话，就要默认公司的安排，并且不得以此为理由向劳动部门提出仲裁（这是HR与员工的谈话内容，记录谈话内容，员工签字）回复赞(0)

碾玉尘 2016-06-02 08:31

@慕游：这样的HR与员工的谈话内容和记录是无效的，员工完全可以说是在被威胁的情况下被迫的，所以企业一样存在风险，最主要的我想是你们公司目前还没有员工去仲裁或者上法院。或者你们老板背景深厚，能搞定。回复赞(0)

慕游 2016-06-02 08:40

@碾玉尘：谢谢，你对我的每一次提问给予的回复意见，希望日后我有不清楚的地方继续向你请教。回复赞(0)

朝阳群众 2016-06-05 11:58

@慕游：你们公司HR这种谈话内容欠妥。回复赞(0)

慕游 2016-06-13 09:26

@空城落日：是啊，但人家就这么做了，也是很无语的。回复赞(0)