我现从事人事行政方面的工作,现碰到一个难题,前段时间招了一个出纳,其实人家原本是来面试财务助理的,结果财务经理说要人家从出纳做起,1到2个月内如果表现比较好的话就转为财务助理,但是财务助理跟出纳的工资是有差别的,过了一个月之后,财务经理觉得她表现不错就将其岗位转为财务助理,也申请了人事异动表,但问题出来了,财务经理将其岗位转为财务助理却将其工资填写为转正后的工资(该名员工还在试用期内),人事异动表写的也是本部门内转岗由出纳转为财务助理,而且据该张表显示,该员工在出纳时财务经理给的工资就是财务助理试用期工资。但是总经理在审核人事异动表时,发现问题,不允加工资!现在的结果就是财务经理硬是说人事部不允许转正,说自己也不清楚现在公司的工资到底是怎样的标准(财务部门所有员工的岗位薪资都是该财务经理提供给我的,白纸黑字写的清清楚楚),然后就是怂恿整个财务部离职包括财务经理一共3人,员工三天两头来说要离职,财务部工作滞后!就算招新人也没办法能及时解决这个问题,现在不知道怎么办?
PS-现在很多公司说1-3个转正,其实很多都没有真正做到提前转正,基本上都是三个月的,能不能提供一个提前考核转正的方案!