SallyHuangPI 2017-03-31 13:46 回复 赞(0) 21楼
Socc 2016-06-30 14:46 回复 赞(0) 18楼
首先,我觉应该端正心态,不要因为他是自己的直属领导心态上就发生了变化,通过正常的沟通和交流,可以基本了解他对工作的理解深度和思维广度,问题设置最好以实际工作问题为主,过于理论不利于考察需要,也不便于考察其能力,正常的工作交流可以基本了解他的专业知识和工作能力,这除了要求保持必要的礼貌之外,平时养成的良好的面试习惯我觉得也非常重要,不管面试什么岗位,都不应该让应聘者产生反感或者是抵触的情绪;
对于应聘者求职动机、离职原因、背景调查等基本情况了解也是大家可以普遍接受和认同的,正常询问即可;
对于应聘者需要详细描述其岗位职责和工作内容,这体现了你的专业性,事先准备完整为佳;
做好基础信息的搜集和整理,对于某些重点考察能力提出你的建议和原因,以便自己向领导进行反馈。