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如题。
最近听很多人说起,公司招来的新人工作内容比原来的老人要少,但工资却高很多,弄得现有的老人工作的积极性降了不少。新人的工作还要现有的老人给承担一些,工资却不给老人承担。
所以很是困惑:为什么公司宁可给新人高工资而不给老人涨工资?
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云情雨梦 2016-05-30 17:23 回复 赞(0) 3楼
明天再说 2016-05-30 16:49 回复 赞(0) 2楼
如果是一个能力不强的新人我想没有那个老板愿意给高工资的,在老板的心里,谁创造的价值高就给谁工资高是很正常的
如果老人是能力强,态度好的的员工,不管在哪里都能拿到高工资的,没必要说指着老板涨工资,一边说着工资低然后不积极干活,另一边又不想去找更高工资的工作,你是老板你愿意给这种老人加工资么?
广HR那些事 2016-05-30 15:49 回复 赞(0) 1楼
1.最近听很多人说起,公司招来的新人工作内容比原来的老人要少;道听途说,不一定真;
2.没有功劳也有苦劳这个鸡汤在职场不一定适用..不是时间久工资就高的..
3.说到底,还是能力说了算,谁给公司创造更多利润就更高工资。工资影响的因素太多了...
dlsongyuan 2016-05-30 16:14
广HR那些事 2016-05-30 16:26
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