现在,我们公司人事专员招聘KPI考核为:招聘完成率=(本月新入职员工数/本月待招人数)*100%,75%以上才有绩效;但是有三个问题:1、如果5月28日提交要员需求,3天时间不一定招的到,这个时间节点一般控制在什么时候?2、单纯的已这个公式进行计算有点不公平,特别是难招的岗位,比如:待招3人,实际招到2人,招聘完成率67%,无绩效,这个是否将招聘完成率降低一点,降多少合适?3、有个别岗位,挂着2-3个月了,招到合适的人,工资要求达不到,已经走了几个人,像这样的岗位很影响招聘完成率,该怎么解(多次与上级领导与用人部门反映过工资问题,他们也知道工资偏低)?
或者各位有没有比较科学合理的考核方式可以共享一下,谢谢了!