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面试等待的处理

流浪的红舞鞋 2016-05-31 14:06:05
前两天,约好复试的项目总经理来和老板面谈,结果临时来了一个政府的人员,老板必须要接待。等了很久老板都没有办法出来,我也多次安抚候选人,并且联系老板助理都没有办法。结果等了近三个小时,候选人实在等不下去了,就走了,这下好了,老板结束之后我被狠批一顿。请问大家平时招聘有遇见过这种事情吗,都怎么处理的啊
  • 笨小孩闯世界

    笨小孩闯世界 2016-06-01 23:46 回复 赞(0) 3楼

    这种事情我经常遇到,不论部门经理,副总都有这样的情况。我觉得在他们心里觉得这个事情不重要,或者来面试的人不重要。我们公司的领导们都这样子,我有时候让人家等1天都有可能。
  • 笨小孩闯世界

    笨小孩闯世界 2016-06-01 23:47 回复 赞(0) 4楼

    一般这种情况的公司管理都很差,因为对人员的漠视。
  • 歪歪呢

    歪歪呢 2016-05-31 17:16 回复 赞(0) 2楼

    其实我觉得候选人等3个小时已经很有诚意了,我在面试的时候曾经等过1个小时,说实话,真的很火大,后来即使面试通过也没有去上班。在老板比较久没出来的时候可以发个短信,或者打个电话问问老板,是否需要另外安排面试时间,一定要对候选人道歉,道歉一定要真诚,所有人的时间都是宝贵的。另外安排时间面试,高管不好招啊!
  • 五杯橘子水

    五杯橘子水 2016-05-31 14:31 回复 赞(0) 1楼

    我认为面对此类情况应该:(1)首先和老板助理确定复试时间,最好是在复试头一天下午在核实一遍,安排复试时间是否有冲突,如果临时有事可以提前告知面试者,避免到了公司干等的情况。

                (2)可以让老板指定一位或几位高层管理,在老板不在的情况下可以有人面试。

                (3)如果面试者已经到场,但老板也无法抽身面试时,最好确定所需时间,时间过长,可以告知面试者事由,约定复试时间。我也是个新人,个人意见,仅供参考!

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