近期我们公司新招聘一个客服部门经理,目前入职近3个月了,在转正前,我们人资部门对他入职到现在的工作进行了考核,以及找相关领导及本部门员工进行了一个访谈,了解他这段期间的工作情况。大家对他的工作能力都很认可,但是却从员工那里听到了这个领导平时因为一点错误经常谩骂他们,谩骂的词语里有不尊重他们的现象,并且他们领导老在别的部门说他们工作能力不行,贬低他们,部分员工都不敢投诉他们领导,担心会被处罚,个别员工来找人力资源部说他们受不了这样的领导,要求离职。因为公司老总对这个领导的工作非常认可,员工担心他们又会被处罚,被骂,告诉我们不要去和他们领导谈,他们离职就可以了。对于这些员工反映的问题我们不知道以何种方式去和这个部门领导面谈?在工作上严厉的同时也要尊重员工,不然后面会造成人力资源部门天天在补这些漏洞。所以不知道该以怎样的方式与这个领导谈,也不会伤害到这个部门的员工,求助各位老师