下班后公司陪酒，吃饭算加班吗？

• 

  小纯3195 2016-06-16 11:55 回复 赞(0) 13楼

  名义上是陪领导、陪客户，但真正酒桌上谈工作的很少吧。个人觉得，这也算是半个娱乐的活动，不应当算是加班
• 

  迷失的鱼 2016-06-14 17:47 回复 赞(0) 12楼

  呵呵，一般提到要加班费的基本上都是女的，而且有这种思维的人事也基本是女人。男人被领导要求陪客户吃饭那基本上随时准备着。女同事经常被要求陪吃饭喝酒，那这个肯定存在一定问题，但是要算加班费的话，人事百分百会被骂的狗血淋头。如果是男性陪酒吃饭，十有八九这个人是领导的心腹，而且随时都有升级的可能，不是自己的心腹，谁不担心酒后吐真言啊，另外一个他经常接触客户，一个是锻炼了交际能力，二个是拓宽知识面，接触更深层次的东西，这种机会男人就算是喝了进医院都不会放过的。
• 

  千帆千寻 2016-06-08 17:14 回复 赞(0) 11楼

  作死，简直是，有吃有喝还要算加班，但是建议你就是登记下，然后他要是有什么事情，请假，就不扣工资了，按照调休来，让老板同意就可以，
• 

  林生哥 2016-06-07 17:06 回复 赞(0) 10楼

  加班就按公司加班制度来，一般都是申请，领导同意，实际确认才算加班吧，制度才是依据。没有依据就是看老板心情了。
• 

  泰迪的熊熊 2016-06-07 15:41 回复 赞(0) 9楼

  和该同事沟通，不想陪酒就换个岗位，hr去提加班工资就是作死。
• 

  超人27820 2016-06-06 16:13 回复 赞(0) 8楼

  公司叫你陪同客户吃饭是看得起你，给你机会认识客户并交结新的朋友，还要算加班？作为员工不要那么自私，公司为了考虑你的前景多叫你一个人吃饭，存在加班思想简直就是浪费了公司的良苦用心，浪费了公司的栽培，浪费了活动经费。
• 

  白妮妮 2016-06-06 12:13 回复 赞(0) 7楼

  如果是公司安排的，在有书面的说明，就可以按加班计算。
• 

  shenhui 2016-06-06 12:00 回复 赞(0) 6楼

  1、算不算加班，请依据公司的规定做，公司不可能不对加班进行控制。加班是否有申请、审批？

  2、部门领导要求陪客户吃饭，未必是公事。也许是个人社交活动，或增加个人社交活动的一部分，未必一定是公事。

  3、既然不能确定是加班，那与劳动合同并不矛盾，也不一定说就违法。

  4、总是如些，确不应该，当然要看员工的意愿。员工有权不参加，也可提醒该部门领导注意劳动风险。
• 

  朱雀狂风 2016-06-02 15:14 回复 赞(0) 5楼

  但是你必须清楚，下班时间配酒要是出了事故，也属于工伤。

  

  木木的春天 2016-06-03 12:35

  @朱雀狂风：判断下班属于工作延续的三大要素：一，是否公司安排？(外出单，出差申请，加班单等文字性或者邮件信息)；二，接待客户是否是自己的直接工作服务（间接服务对象不算）对象并且有证据能证明业余时间是在讨论工作事宜（合同签署时间，邮件申请时间，同事证明，客户书面证明等），三，是部门内部文件通知或者邮件通知，由公司相关部门组织安排的业余问题活动（已具备相关安排活动的岗位职员通知或者邮件为证据）。
  跟据案列事实，判断工伤概率很低。站在公司角度完全可以说是因为员工和领导的私人你关系去陪领导应酬。除非有证据证明领导以邮件或者通知形式要求员工陪同为了公务为目的去公司客户吃饭。估计没有哪个领导会这么留下书面或者邮件证据吧。
  所以如果是站在工作立场HR不能把所有问题都往严重的法律性考虑，这样工作开展必然十分被动。其实很多时候就是一种企业文化。我也经常带助理或者总监一起应酬，如果她不愿意我肯定不会强迫她去，这是基本的做人尊重问题，如果任何事情都考虑到法律层面估计在中国98%的企业HR都要抑郁症。你可以选择不去，但是我也可以选择不用你去或者说不用你。 回复 赞(0)

  

  朱雀狂风 2016-06-07 15:30

  @木木的春天：当然，你可以认为下班要求下属陪酒是私人关系，但前提是你的下属也这么理解。
  不是要给自己强加这份忧虑，如果你是下属，你出了事，你可以问问你的家人，首先找的是谁？擦边球可以打，但不能说的这么不负责任。 回复 赞(0)

  

  木木的春天 2016-06-14 23:06

  @朱雀狂风：如果是我下属因为工作之外陪酒不开心，我不会让她陪啊。但是如果他们部门都是这样的风气她又不愿意去，我会建议她辞职。同理，如果我是老板，首先找的是谁？难道不是HR？既然我们站在工作的立场讨论，首先我觉得我会考虑工作。就如同辞退员工一般，站在公司的立场和员工的立场谁都没有错。但是如果当事人是拿这份工资的HR只要不是违背良心和法律，个人建议应该考虑公司利益。如果仅仅说朋友关系，那么可以站在你的立场考虑。 回复 赞(0)
• 

  木木的春天 2016-06-02 13:00 回复 赞(0) 4楼

  你作为公司HR，建议最好不要管。一个公司加班肯定要有流程的，有没有加班申请单？有没有加班确认表？如果按照8小时外都算加班的话，业务员出差陪客户或者周末陪客户算不算加班？如果都算的话你确定你们老板不会发飙？

  个人觉得这就是一个职场人际关系处理的问题，局外人最好不要介入。你的同事完全可以以8小时外是自己的时间为理由不去吃饭，但是我估计这样的话她在他们部门内呆的时间可以倒计时了。这点他自己会有判断的，能争取她自己会争取，忍受不了自己会离职。如果他们领导按照流程帮她申请加班你就按照流程处理，领导没有提出没必要自己找事，一切按照制度走。业务、吃饭、司机、后勤等加班本来就是HR管理难点，按照流程和默认的走就是了。

  

  湖北苍耳 2016-06-06 15:07

  @木木的春天：赞 回复 赞(0)

  

  小纯3195 2016-06-16 11:59

  @木木的春天：赞 回复 赞(0)

12下一页跳到页确定