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工人工资太低,公司对员工要求太高,招聘遇到困难,如何破冰?

W是魔王 2016-06-02 11:29:06
我是负责招聘人员,子分公司工人工资很低,一时间也没办法涨太多。但是发完奖金后员工纷纷离职,现在也补不上来,怎么办?怎么才能解决?用什么渠道比较靠谱?短期解决也好。着急。
  • 小灰机煮火锅

    小灰机煮火锅 2016-06-02 16:12 回复 赞(0) 4楼

    建议你跟老板沟通下,毕竟一个企业吝啬工资也是招不到什么好人才的。第二:画饼子,画饼子,给求职者画饼子,不要直接谈薪酬,要谈平台,谈发展 ,第三:x利用好招聘渠道,线上,线下,朋友介绍,等  ,看了你这边说是工人,那么你可以去一些技工学校,做校招,一来专业对口,二来相对于大学生,工资低些是可以接受的.    第三:当然啦,要想留住人才,真正的发展好,是需要公司授权,HR用心去做的,定期培训,开展活动,及时跟老板沟通,都是必要的,不要怕,因为HR的目的就是为企业降本增效.所以,有想法可以跟上司领导沟通的,只要为了公司好,我相信大部分领导是可以理解的,如果说有些执迷不悟的,我觉得这种人的公司也没必要呆下去。 因为也是没有前途的.  公司文化说白了就是老板文化,想找到人才,你拿什么吸引?
  • 微信办公吧

    微信办公吧 2016-06-02 15:26 回复 赞(0) 3楼

    中国大部分企业都是酱紫,所以每年3月份是跳槽旺季,这时候就要看HR的能力了,可以从其他福利及公司文化入手。
  • 抬头微笑1121

    抬头微笑1121 2016-06-02 15:14 回复 赞(0) 2楼

    不清楚你们具体什么公司,我们是服务业,一般是用学生寒暑假来解决这个问题,或者员工介绍给高额介绍费。
  • 自在飞花轻似梦D

    自在飞花轻似梦D 2016-06-02 13:59 回复 赞(0) 1楼

    要是短期解决的话,可以找中介啊

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
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