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贝壳小七 2016-06-03 16:47 回复 赞(0) 1楼
根据我国《职工带薪年休假条例》的规定,职工在一家单位累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定。
年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
双拼 2016-06-03 17:25 回复 赞(0) 3楼
首先把所有员工台账做好
包括工号 姓名 部门 性别 年龄 工龄 司龄 入司时间、转正时间、年假天数等。
然后按照公司要求做年假,比如有些公司是规定转正后核给,那么就可以依据台账和相关工龄核给。
相对来说是比较容易的,注意年假是按照本年度该员在司的实际时间和应有时间的比例去核给,比如他2月入职,工龄1年,试用期2个月,公司规定转正给年假,那么就是4月你可以给他年假了,年假天数为(10/12)*5然后四舍五入就OK了。
基本上设置一下公式自动就出来了。没那么复杂
橘色气球 2016-06-03 17:18 回复 赞(0) 2楼
主要是excel表格呢
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