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公司全部人数加起来40人不到,我是刚接触行政这个岗位什么都不懂,公司现在人事招聘是我在做行政也是我在做采购、端茶倒水扫地、打电话、买机票、处理合同等。
我感觉我就像一个保姆加管家,而且工资贰仟不到,我所有的工作做好了,没话说,做不好就是挨骂、批评,我一直在忍着。但是现在公司一半的员工都跑到我這说要辞职,说公司工资太低,我应该怎么做?我要怎么向上司反应,这个情况,怎么帮他们争取这个工资?
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阿尔文 2016-06-30 18:47 回复 赞(0) 6楼
和桑 2016-06-28 09:24 回复 赞(0) 5楼
你要想明白 一半的员工都跑到我這说要辞职,说公司工资太低
并不是真正的来辞职的
你现在是员工与老板之间的桥梁做好沟通工作
然后就是4楼说的了
上林 2016-06-27 18:52 回复 赞(0) 4楼
其实,真正想辞职的人都不会把辞职挂在嘴上的。当然员工反映的情况也不能不听。
关于这个事给你支个招。
首先,做一下你公司内的各岗位的薪酬分析,研究一下都有哪些岗位提出工资少的员工是最多的。
其次,做个市场调研,研究一下你所在地区同行业,同岗位的薪酬平均水平大概是多少。
第三,研究一下除了薪酬调整以外,还有哪些因素可以提升员工对公司的满意度。
第四,根据你调查分析的结果为依据,做一个薪资福利调整的方案。把预算做好,让老板知道他执行新方案会对他有什么样的影响。
渝er 2016-06-15 10:14 回复 赞(0) 3楼
说了
老板说,他只加绩效但是绩效制多加了几百
泰迪的熊熊 2016-06-04 15:26 回复 赞(0) 2楼
若水唯陌 2016-06-04 14:54 回复 赞(0) 1楼
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