接触人事工作算起来有3年了,刚开始接触人事是做人事文员,当时的工厂已经面临倒闭了,而我一个外人在不知道真相的情况下进去了,进去的时候,人事部没有领导,只有我一个人,自己瞎琢磨做了几个月后,工厂倒闭了,也是刚好年底。借着前几个月的人事工作经验,第二年我又找了一份做人事专员的工作,人事部也是我一个人,直接领导是生产厂长,当时工厂管理也挺乱(合伙生意),做了大半年就回家生孩子去了,后面又在家带了一年的孩子,最后出来又找了份人事主管的工作,但这里的管理也混乱,人事部没有得到老板充分的重视,自己的专业知识也不充足,这几个人事工作下来感觉自己进步很慢,我仔细想了想,我的工作没有得到老板的认可的原因很大程度跟我的性格有关。有些事情自己做了,但老板不知道,有些事情自己已经在做,但还没有完成,就被老板提出来了,让我去做!(事实我已经有在做)。当然,我承认自己不够专业,还需要不断地学习,但是貌似做事情一定要很张扬、很高调才会得到老板的认可一样。我老板不止一次说过我的工作:你是一个人事主管,可是你做事我怎么感觉你像个跟单的一样!
现在公司已经几个月不发工资了,但老板还隔三差五追我招聘的情况;”怎么还没招到外贸业务、还没招到设计师呀“我很无语呀!有时候很想反驳他,但又觉得不应该那样做,毕竟还是要尊重老板。而且我口才不好,怕说不过他
。自我反省觉得自己太老实了,做事太低调了……有时候在想,难道我真的不适合做人资吗?…………各位大咖,给我支点经验吧,我真的迷茫了!