Coco玉米 2016-06-06 22:15 回复 赞(0) 2楼
三点: 自身 (公司层面, 自己层面) 话术,真诚就好! 说清楚就好! 模棱两可更难受!
招聘渠道
借力
1.了解自己的需求, (需要招聘什么岗位的人员)
2.百度各个网站,有很多是免费的招聘网站可以做
3.技术性人才,找专门技术性的网站, 人才扎堆地 比如销售: 百度搜索各种关键词 销售招聘,招聘销售,销售工作,找销售工作,招聘销售人员,销售网站,销售简历,我爱销售,最大的销售网站大全,销售大全,其他! 跟我们逛淘宝买东西一样,你想买朋友的一件好看的东西,但是不知道叫什么名字,我们会换各种跟这个东西相近类似的词语,就是想要找到他!
4.普工类的 不单单是网络,也可以在各个附近贴上自己公司招聘简章,特别可以贴在中介附近,标注好字样,公司直招!
5.人才市场 (各大人才市场招聘)
6.找方法 :公司内部介绍制度 (一个人介绍一人做满累计三个月150 可每个月发放) 激励制度
7.走访中介,充当找工作人员,问现在工作招聘情况,是否有招聘找工作的人多不多! (查找原因)
8. 借力 问你的主管,往年淡季如何配置人力,一般淡季很少招聘了! 需要了解好情况!
总之用自己找工作的精神状态来招聘员工,你会有不一样的收获! 不同的是前者更有驱使性! 因为你没有工作你就不能上班, 没有工资, 而后者,找不找到人,不知道跟你的工资有没有打钩! 我们是没有达成率多少是要扣人资部的工资的!
加油! 你可以的!