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三茅网问答正文

人员入职不经过人资，后期怎么监督人员入职时间

小树摇摇 2016-06-05 09:46:06

我们公司是一家餐饮连锁企业，各店的基层员工招聘基本各店自己招聘完成，有的时候人员入职一个星期人资下店才知道，基于这种情况我想做一个文件，也可以是表格，上面由责任人、有时间节点、有各部门配合等等，就是当天入职，当天必须报备，但是这个东西我不会做，还请大家帮忙，

调皮桃子 2016-06-06 14:10 回复赞(0) 2楼

每个门店根据经营情况都应设置标配人数，每周向人事部上报人员情况，可以是花名册的形式，人事部同意发电子表格，每周更新名单报人事部，也可以是人事报表的形式，本周入职离职状况，员工档案每周人事部汇总一次，亲自来收或者快递（档案内容，人事部要哟规范要求，如包含应聘登记表入职登记表员工手册签收单劳动合同相片身份证复印件学历证书等）
Coco玉米 2016-06-06 22:19 回复赞(0) 3楼

制度文件： 1.目的

2.要求
3.操作
4.注意事项
5.后果
制作一份文件的目的在于甲乙双方知道有这件事情，对于双方都是有利的！拟出文件让你的上级签字分发下去！一定不要忘记老板或是副总也是需要签核的哦！
简单快捷！不知道你们都是如何通知的！如果有邮件！直接邮件@各负责人！就可以了！

小树摇摇 2016-06-07 13:06

@Coco玉米：谢谢回复赞(0)
蕉宝宝 2016-06-05 09:56 回复赞(0) 1楼

各店总有一个负责人吧，如店长，在店长的工作职责和绩效考核内增加这一点，入职人员准时报备总部，违返扣分等的一些约束制度吧！~

小树摇摇 2016-06-05 10:02

@蕉宝宝：因为是新开业的，针对于店长这一职位，暂时没有绩效考核这块，再加上餐饮行业的店长，非常难管，回复赞(0)

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

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