Coco玉米 2016-06-06 21:56 回复 赞(1) 4楼
2.百度各个网站，有很多是免费的招聘网站可以做
3.技术性人才，找专门技术性的网站， 人才扎堆地 比如销售： 百度搜索各种关键词 销售招聘，招聘销售，销售工作，找销售工作，招聘销售人员，销售网站，销售简历，我爱销售，最大的销售网站大全，销售大全，其他！ 跟我们逛淘宝买东西一样，你想买朋友的一件好看的东西，但是不知道叫什么名字，我们会换各种跟这个东西相近类似的词语，就是想要找到他！
4.普工类的 不单单是网络，也可以在各个附近贴上自己公司招聘简章，特别可以贴在中介附近，标注好字样，公司直招！
5.人才市场 （各大人才市场招聘）
6.找方法 ：公司内部介绍制度 （一个人介绍一人做满累计三个月150 可每个月发放） 激励制度
7.走访中介，充当找工作人员，问现在工作招聘情况，是否有招聘找工作的人多不多！ （查找原因)
8. 借力 问你的主管，往年淡季如何配置人力，一般淡季很少招聘了！ 需要了解好情况！
总之用自己找工作的精神状态来招聘员工，你会有不一样的收获！ 不同的是前者更有驱使性！ 因为你没有工作你就不能上班， 没有工资， 而后者，找不找到人，不知道跟你的工资有没有打钩！ 我们是没有达成率多少是要扣人资部的工资的！
加油！ 你可以的！
xipanwenhua 2016-06-08 11:54 回复 赞(0) 5楼
Zephyros 2016-06-06 15:13 回复 赞(0) 1楼
你们现在招聘部几个人？
1、要招人，首先先得有人招啊，扩大招聘部。
2、做招聘基本上就是电话销售，必须得提高招聘人员的素质，可以每个月每个人都制定目标，每招一个人入职多长时间以内，可以给50元以上的提成，招的越多提成越高，可以是递增形式的，提成要对招聘人员有吸引力。
3、网络招聘其实每个公司都差不多，你们可以总结一些技巧，每天早上开夕会，鼓励前一天做的好的，甚至发点糖或者小礼物都行，并让做的好的，分享经验，并制定一天的目标。晚上下班前用几分钟进行总结。
4、根据公司的实力，多找几个学校合作，签合同，基******来一大批实习生。
总之，不要把招聘这个活当做纯文职的工作，它其实就是个销售工作，推销公司的工作。没有任何销售的工作，方法是单一的，多想颁发，多学习一些电话销售技巧。
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