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公司规定有相关岗位经验的员工,试用期为3个月,试用期考核通过后可转为正式员工;无相关工作经验的员工,试用期三个月以后,转为实习期,在实习期期间如果三次考核评定为优秀,可申请提前转正。但现在有试用期的员工想申请提前转正,请问我该如何去评定这个员工是否可以提前转正,或者说怎样设计制度去考核试用期员工是否满足提前转正?
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刚好幸福 2016-06-07 18:01 回复 赞(0) 2楼
双拼 2016-06-06 17:29 回复 赞(0) 1楼
。。。我觉得很奇怪。试用期只能约定一次,为啥要试用期过后再给实习期,讲道理是不合法的。实习期只是指在校生实习的期间,怎么可以作为劳动合同里的期限呢。试用期过后要么录用转正,要么辞退。就这么两种啊。或者说是本人同意主动延长试用期。
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