我们公司是IT医疗信息化行业,员工有100多人,公司员工大部分为研发、项目实施等技术人才。经常会遇到有些员工因个人原因向公司交了离职申请书之后,恨不得马上就能走人,有的即使能坚持最后一个月,但工作积极性也是大打折扣,明显没有以往的责任心与干劲,做事敷衍潦草。
这种情况下,立马放人走吧,一时也没有找好接替人做好交接;强行挽留撑完最后一个月吧,他的这种工作状态也会影响到团队的工作氛围,甚至还会传染离职的负面情绪。请问各位大咖,有哪些手段能让员工站好最好一班岗跟平时的工作状态和绩效没两样,如何避免员工提出离职申请就无心工作想立马走人?