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三茅网 问答 正文
error 楼主

如何防范公司大龄女员工怀孕或者二胎，

瓢虫夏天 2016-06-07 11:57:06
收藏 6
如何防范公司大龄女员工怀孕或者二胎，劳动合同有可以约束的条款吗，有什么其他的方式可以为企业降低风险吗，当然指的是避免其消极怠工
  • 改变的起点

    改变的起点 2016-06-08 17:00 回复 赞(0) 6楼

    严重同意2楼看法
  • cyt0328

    cyt0328 2016-06-07 15:04 回复 赞(0) 5楼

    做HR的大多数都是女性，何必互相为难，我以前怀孕的时候我们部门领导也想尽了各种办法想逼我自动离职，但后来我当了领导都比较关照怀孕女员工，毕竟这是女人一辈子的事情，现代的职业女性，谁没事天天生孩子，一辈子至多两个还不大可能在一家单位生，所以给予一定的宽容是必要的，但对于仗着怀孕就做什么推什么的真没必要姑息，按正常要求，酌情考虑其实际情况，不必强人所难，标准定得力所能及就好，个人意见仅供参考。
  • 大卡

    大卡 2016-06-07 14:55 回复 赞(0) 4楼

    亲，打卡对你这个问题很感兴趣，哈哈！
    答案是：防不胜防
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-06-07 14:49 回复 赞(0) 3楼

    招聘女员工年龄跨度稍微大点不要都20-30这一段的，，，

    平时注意规范制度考核，没人会在孕期消极怠工，过错原则可以开除三期员工。

  • 木木的春天

    木木的春天 2016-06-07 14:08 回复 赞(0) 2楼

    防不胜防，不如防。
  • 松琳

    松琳 2016-06-07 14:00 回复 赞(0) 1楼

    孕产是女员工的法定权利，企业无权干涉！

    如果企业自身条件过硬，就不会有孕产的员工怠工。



    向阳花开的路口

    向阳花开的路口 2016-06-07 14:09

    是呀，二胎政策已经全面开放，企业无权干涉。 回复 赞(0)

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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