旋木旋木 2016-06-08 09:59
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1楼
这个你担心也没用,因为隐瞒婚育情况并不会对你们公司有什么直接损失、也不是不胜任的理由,还涉及就业歧视,所以不能以这个认定员工欺诈。员工怀孕不怀孕这个事情,你更控制不了。但是建议与员工进行诚恳沟通,了解她如此做的初衷是什么,并为她分析一下因为她这样的行为很容易给公司造成不诚信的印象、影响以后的发展,然后看她自己的决定吧:一是辞职走人或者员工表明她只是为了找一份工作、欺瞒是不得已且短期内不会要孩子,你也没什么担心了;二是你最担心的,来这就是为了有地方休产假什么的,那说明这个人的责任心之类其实不怎么样,那就争取在试用期内拿出有利证据证明不胜任、培训后仍然不胜任,解除劳动关系吧。