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咨询请教个问题:公司各部门内部有绩效考核,人力资源总监想统管绩效工作,试行方案一年了,求着人家参与我们的试行方案,但实际各部门运行内容不是全按我们的方案,人资总监说我们的责任是要出方案,监管落实,不是代替他们做,我实在不知道下一步是该按人家的实际情况调整正式实施方案还是继续按着表面的方案执行了,不调整吧,人家各部门还是各自为政,调整吧,人资总监又说要稳步推进,不能急,真是个坑啊,我都不知道该怎么办了
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一个爱运动的HR 2016-06-13 12:56 回复 赞(0) 1楼
出现上诉问题,有可能有以下原因:
1、绩效推行没有获得高层的重视;
2、没有进行相关的绩效宣传,强制性实施;
3、绩效沟通不够顺畅;
4、没有相关的绩效辅导。
楼主应该从以上几个方面思考,发现问题的所在,然后提出合理的解决方案。
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根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助