主要还是看员工的兴趣在哪里,一般来说员工感兴趣的是聚餐、旅游,这两种是参与人数最多的,单纯做企业文化一开始确实参与度低,条件允许的情况下,公司可以前期做一些拓展训练,主要针对团队的凝聚力。还有员工生日可以把当月过生日的员工集中放在某一天,然后集体过生日,准备一些参与度高的小游戏,可以借鉴一下综艺节目,当然不要忘了小礼品。慢慢的让员工一点点参与进来。
奖励的设置也很重要,奖品是否是员工想要的东西呢?可以做一些简单的调研,不要给出开放性的自填选项,给出明确的ABCD单选或者多选,方便我们投其所好~也利于引导。