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本人离开原来的工作岗位，与合伙人合开了一家的互联网贸易公司。因为公司业务开始起步，许多制度方面并不完善。基于小企业的招聘难题，还没有很好的解决，就出现了员工管理上的问题。其中，有一位设计师，有一些设计才能，同时愿意留在公司工作，只是与其他同事的关系，有时会处理的不好。主要原因是他本人情绪变化很大，分不清楚工作时应该注意的问题。遇到这样的问题，作为公司的领导应该在哪些方面采取措施，才可以更好的解决员工的管理问题。
垦请各位大神支招~~
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笑笑鹰 2016-06-14 15:42 回复 赞(0) 1楼
用人原则小用用技能，大用用人品。
第一、看起工作态度是否端正，如果工作态度很端正只是不会处理同事关系，很简单给他一个独立空间，自己完成自己的工作。或者建立内部承包协议，他可以不用每日必到公司，只要能按时完成设计工作就可以了。其实有很多优秀的科技型企业就是这么用人的。
第二、这个员工可教育不？如果可以教育就多给些教育，如果不可以教育实在没人，忍痛用用，提前备胎有合适的立即换掉。
第三、这个人是否是负能量的人，也就是说他在团队会把真个团队污染，不管再怎么紧缺人，立即干掉。
嘉儒 2016-06-22 09:20
功夫熊猫TOM 2016-06-16 17:36 回复 赞(0) 2楼
同意楼上的
我在补充一个，第四，要形成一个梯队或者后补人员，
嘉儒 2016-06-22 09:22
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