黎明前的黑暗2007 2016-06-16 10:18 回复 赞(0) 5楼
我都感觉HR就是在挖坑给自已跳,只是看什么时候轮到自已跳而已。所以说到收集证据自已都觉得有些困难,呵呵....
自嘲一下
黎明前的黑暗2007 2016-06-16 10:16 回复 赞(0) 4楼
因为在这家企业十多年了,付出了最好的年华,说实话现在被这样逼着离开很不甘心,但也知道胳膊扭不过大腿。
接下来就是常用的路子换岗、降职、降薪,不想干走人。
黎明前的黑暗2007 2016-06-15 11:48 回复 赞(0) 2楼
谢谢!老板认为作为人事主管没有为公司节约成本,比如工伤、辞退员工一点都不想赔偿,现在的员工法律意识都很强我只能在中间找平衡,所以老板会认为我的能力有问题,如果有人能做到什么都能规避劳动法的他就满意了。
老板顾佣了我,我也想为公司省钱,但在做人这一点上我想凭本心做事,不想偏离太远。
笑笑鹰 2016-06-14 15:50 回复 赞(0) 1楼
这个问题很沉重,所以很多人看了都没有回答,我简单说几点:
第一、自我评估,老板不满意是自己工作能力问题还是自己态度问题。如果对自己能力没有问题,只是态度上有自我放松的思想,愿意留下,可以跟老板说说,如果是能力问题,那就赶快学习,不管是不是在这个公司都要学习。
第二、市场评估,如果现在公司的待遇和环境和市场差不多就离开找一份工作,总结经验从头再来,俗话说人挪活树挪死,挪下地方反而会更好。
第三、成本评估,评估下你和企业打官司成功的几率有多高,如果证据充分,而且的确是企业错了,打官司赢面比较大,那就请律师维权。除非万不得已,否则我建议别这么做,毕竟劳神劳力而且对自己今后职业影响也不好。