目前公司有一名行政前台，是公司总经理介绍来的，已经来了快两个月了，每天根本不做什么事情，每次分配任务的时候情绪还比较抵触，连跟总经理说话都会顶嘴。总经理觉得这个女生不符合要求，要求我出一份书面辞职信，告知她试用期不合格，并把不符合要求的地方列出来。
我也是一名人力资源新手，不知道该怎么出具这种书面辞职信，求教各位前辈：该如何写辞退信，怎么列出她不符合录用要求比较合适？
眼袋桃花 2016-06-15 10:51 回复 赞(0) 2楼
我国劳动合同法中，第二十一条 在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
领导已经明确表示这位行政前台不合格， 这边HR就要赶紧着手准备两项工作，1招募新人的工作， 明确领导的招聘要求，赶快寻找合适的人选 2. 收集证据，做劝退工作
接下来就看你做劝退的技巧了， 在做免谈之前不能只是带着脑袋去就可以了， 要收集相关证据， 比如入职以来的出勤率， 平时工作完成情况，还有执行力、责任心等方面的表现，还有其直接 领导对其评价。。。。。。做好这些准备工作以后， 就可以安排免谈了。
开始面谈可以先让那位姑娘谈一谈入职以来对公司的认识， 对自己工作岗位有什么感受和看法， 她如果一堆怨言，你可以顺水推舟鼓励她离职，寻找更好更适合自己的工作机会，如果她表示无感， 你就从岗位职责下手，一一说明她这个岗位的具体工作内容， 并对她入职以来的工作表现做出点评， 结论就是她不适合这份工作，予以辞退
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