【实例】
雇员：邱女士，1960年xx月xx日出生，1989年外出务工；
雇主：盈特五金厂位于广东顺德区，主营美的空调零部件加工等业务，500人左右，民营企业；
2008年XX月邱女士与 盈特五金厂确定劳动关系并签订3年合同（后续几年未进行合同续签），该厂薪资结构以计件为主。邱女士入职至2015年来，公司一直将该员工安排在侵塑岗位（生产工艺叫侵塑），该岗位工作过程中必须使用到天那水等危化品。在此期间公司未对其进行任何职业健康体检，公司也没建立健康档案。2015年8月后公司撤销该部门及该岗位，将员工调至生产线组装部门。2016年6月，公司以员工到法定退休年龄为由终止了与邱女士合同。
补充说明：
1、因地方政策保护，该公司一直未向一般员工购买养老保险；
2、该厂实行计件薪资，该员工早上7点上班，晚上11点下班；
3、民营工厂，普通员工不享有高温补贴、年休假等福利；
4、该工厂员工年龄普遍在50岁左右；
问题：员工终止劳动合同，可以得到哪些经济补偿？怎么处理才使利益最大化？烦请大神帮助下，弱势群体。
zisejiyi_caowei 2016-06-15 11:06 回复 赞(0) 1楼
根据劳动合同法规定，未签订劳动合同，但具备实际劳动行为，则认定存在实际劳动关系，那么自本应签订劳动合同起第二个月支付双倍工资。此处是指劳动者拿到的实际工资，不是应付工资。
本案例中，自2008年X月-2011年X月，为邱女士的劳动合同期限，此后再无续签任何劳动合同，那么自2011年X+1和月之后，公司需要支付双倍工资给邱女士。支付期限为11个月
那么实际支付的补偿金额为2011年X月-2012年X-1个月的双倍月工资。
zisejiyi_caowei 2016-06-15 15:54 回复 赞(0) 4楼
zisejiyi_caowei 2016-06-15 15:53 回复 赞(0) 3楼
哈哈，这个问题确实很有意思，我拿来又和其他人讨论了一下。因为邱女士虽然达到了退休年龄，但是公司未对其缴纳社保，且邱女士之前缴纳情况不详，是否缴纳足15年不详，是否符合退休条件不详。但是很确定的是，由于公司的行为邱女士没有能够享受到退休人员应该享受到的福利。因此对于邱女士和企业来说，从法律角度判别，仍是劳动关系，不是劳务关系。
如果是劳动关系，根据劳动合同法规定，合同解除需要进行经济补偿。
因此建议还是赔偿N+1个月的工资。上限12个月。赔偿月工资基数为上年度12个月（含加班、补助和年终奖）全部薪酬的月平均数。如果公司不与邱女士协商，或者邱女士不同意该方案，可以申请劳动仲裁，公司非法解除劳动合同，按照2倍补偿金2（N+1）进行赔偿。因为2011年邱女士的劳动合同期满后，公司并未进行续签，且超过1年，认定公司与邱女士为无固定期限劳动合同，除非邱女士主动提出解约，否则公司不能以无理要求要求解除劳动合同。希望对您有帮助~
zisejiyi_caowei 2016-06-15 12:16 回复 赞(0) 2楼
针对这个情况，刚才延伸查询了一些问题，后来发现情况要比自己想想的复杂。涉及到仲裁时效、支付双倍工资差额的上限期限，以及是否受上限规定，同时涉及到公司是否违规不与劳动者签订无固定期限劳动合同。
首先，签订无固定期限劳动合同的条件如下：
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
邱女士1960年生人，2008年与企业签订劳动合同，2008年-2016年为8年，因此不符合在该用人单位工作满10年情况。2008年-2011年为邱女士第一次劳动合同期限，2011年时邱女士为51岁，符合退休条件，应该办理相应退休手续，2012年-2016年期间应该为劳务关系。
根据劳动合同法规定，用人单位支付双倍工资差额补偿，符合以下条件，劳动合同期满后，未续签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，满一年未签订书面劳动合同，补偿月数为11个月上限。
但是根据仲裁时效问题，邱女士一直在该公司工作，知晓自身权利被侵害，且侵害行为超过1年，（即2011年X+1个月-2012年X+1个月）之后的1年内（2012年X+1月-2013年X+1月）邱女士均未提出相应的仲裁要求，因此仲裁时效已过。
根据公司与员工实际劳动关系情况，建议赔N+1个月工资，不超过12个月，薪资上限不超过社平工资三倍，超过的按照三倍计算。
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