公司车间有一名员工长期消极怠工,不服从领导(班组长、车间主任,分管领导)工作安排,还因工作安排,与班长打架,当时因为分管车间的领导不想对班长进行处理,所以也没对他进行处理。近期他经常打卡签到后脱岗外出吃早餐,车间主任、班组长都不敢管他,班组长安排工作,他也不听,班组长也不敢管,就任由他在车间玩手机不干活。
他在行政部对他脱岗外出吃早餐发通报批评之后,到行政部纠缠******,对行政部发通报的人出言辱骂,威胁,还动手打人,被其他员工制止了。现在分管他部门的领导意思是把他辞退,但是总经理的意思是说这人很危险,怕辞退后来公司******,影响不好,让我们把他劝退,但是这人不讲道理的很,无法好好沟通,怎么实施劝退呢?