zisejiyi_caowei 2016-06-15 17:42 回复 赞(0) 1楼
亲~劳动合同签了几个月呢?这个是根据劳动合同走的。任何人的任何口头承诺都不作数。除非员工表现优秀,且领导签批了提前转正的单据,才可以作为提前转正依据。这一点,你可以完全去看看你们劳动合同怎么签署的。所以这个情况,公司是占有优势的,不用担心。
但是你说的离职员工是否去告公司,我想问问,员工是自己主动辞职的,还是公司解除的合同。根据文中描述,该员工是自己走人的,下面团队也走了,那么员工属于主动离职,公司无需赔偿。
但是需要注意:很多销售人员,离职的时候,都不来办理离职手续,直接闪人。鉴于这样的情况,为了避免企业风险,公司在员工旷工3日后(可根据公司规定),下达解除劳动合同通知书。解除原因和时间(旷工多日后的日期,这里一定注意,不是第一天不出勤就解除了,如果日期写错,可能造成公司主动解除劳动合同风险。之前我的公司就遇到过此类情况,吃了哑巴亏)需要注明。并且送达员工本人手中,要求快递签收。如果员工不签收,则需要登报公示。保留好证据。
如果员工闪人后,我们可以联系到,那么让其手写辞职报告,最好按下手印,这样人力资源的同事进行相应离职手续的办理即可。
以上均能帮助你避免法律风险。
同时,如果,该员工不离职,但是又不符合岗位要求。则建议保留其不符合考核的证据,例如月度考核记录,和其业绩记录,以及岗位说明书(以此证明其岗位需要业绩产出),当你拿到充足的证据和员工谈判的时候,员工就不会那么强势了,很多人就会识趣的离开。
希望对你有帮助吧~