shanyuntian 2016-06-15 19:17 回复 赞(0) 2楼
一次同行之间关于如何裁员的交流
国庆节前，深圳律协劳动与社会保障法律专业委员会的委员W律师给我来个电话，电话里咨询了裁员的一些事项，我也作了解答，现将对话记录分享如下：
W：冼律师，我是W律师呀，我想跟你请教一下，一个企业因生产经营严重困难，准备裁员的话，需要做哪些工作？
冼：裁员，公司按照劳动合同法第41条规定的条件和程序进行呀，提前30日向工会说明情况，听取意见后，裁员方案向劳动局报备就好了。
W：公司没有成立工会呢？
冼：没有成立工会，公司就向全体职工说明情况。
W：如果这些都没有呢？
冼：劳动仲裁或法院审理裁员的案件，其实就是拿你们的条件去套法条，如果有一点不符合法条规定的，就认定为违法解除，比如：没有报备或没有说明情况听取意见等。
W：劳动仲裁会如何认定企业是生产经营严重困难呢？
冼：如果是我审理案件的话，至少公司要提交会计师事务所的审计报告吧，报告上要体现出公司连续亏损的事实。
W：这个对于我这家公司来讲，做这些事情会比较困难。
冼：你那公司是什么情况呢？
W：生产经营有点困难吧，想辞退一批员工。
冼：公司愿意给经济补偿金吗？
W：愿意呀，公司愿意给N+1。
冼：愿意给经济补偿金的话，不用走裁员的路子啊，走协商一致解除，跟员工好好谈谈，让他们理解公司的情况，我年前就指导某公司裁员200多人，全部都是走协商一致解除的。协商一致解除好过裁员啊，经济补偿金只用给N，而不用N+1，关键是协商解除的，基本没有风险。
W：现在的问题是谈不拢啊，员工都要求2N。
冼：那给员工调岗调薪，随便调个岗位，调薪到最低工资标准，完了按最低工资标准发放工资。
W：这样是违法的呀。
冼：没错，那员工会怎么办呢？
W：告公司呀，要补发工资，同时会主张被迫解除劳动关系，要经济补偿金。
冼：经济补偿金给多少呢？
W：N，哦，我明白了，谢谢。
zisejiyi_caowei 2016-06-15 17:32 回复 赞(0) 1楼
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