zisejiyi_caowei 2016-06-15 17:32 回复 赞(0) 1楼
shanyuntian 2016-06-15 19:17 回复 赞(0) 2楼
一次同行之间关于如何裁员的交流
国庆节前,深圳律协劳动与社会保障法律专业委员会的委员W律师给我来个电话,电话里咨询了裁员的一些事项,我也作了解答,现将对话记录分享如下:
W:冼律师,我是W律师呀,我想跟你请教一下,一个企业因生产经营严重困难,准备裁员的话,需要做哪些工作?
冼:裁员,公司按照劳动合同法第41条规定的条件和程序进行呀,提前30日向工会说明情况,听取意见后,裁员方案向劳动局报备就好了。
W:公司没有成立工会呢?
冼:没有成立工会,公司就向全体职工说明情况。
W:如果这些都没有呢?
冼:劳动仲裁或法院审理裁员的案件,其实就是拿你们的条件去套法条,如果有一点不符合法条规定的,就认定为违法解除,比如:没有报备或没有说明情况听取意见等。
W:劳动仲裁会如何认定企业是生产经营严重困难呢?
冼:如果是我审理案件的话,至少公司要提交会计师事务所的审计报告吧,报告上要体现出公司连续亏损的事实。
W:这个对于我这家公司来讲,做这些事情会比较困难。
冼:你那公司是什么情况呢?
W:生产经营有点困难吧,想辞退一批员工。
冼:公司愿意给经济补偿金吗?
W:愿意呀,公司愿意给N+1。
冼:愿意给经济补偿金的话,不用走裁员的路子啊,走协商一致解除,跟员工好好谈谈,让他们理解公司的情况,我年前就指导某公司裁员200多人,全部都是走协商一致解除的。协商一致解除好过裁员啊,经济补偿金只用给N,而不用N+1,关键是协商解除的,基本没有风险。
W:现在的问题是谈不拢啊,员工都要求2N。
冼:那给员工调岗调薪,随便调个岗位,调薪到最低工资标准,完了按最低工资标准发放工资。
W:这样是违法的呀。
冼:没错,那员工会怎么办呢?
W:告公司呀,要补发工资,同时会主张被迫解除劳动关系,要经济补偿金。
冼:经济补偿金给多少呢?
W:N,哦,我明白了,谢谢。