zisejiyi_caowei 2016-06-15 17:27 回复 赞(0) 1楼
1、是否有明显违反公司规章制度的行为,如果有,可以解除。
2、如果一直没有,那么可以转岗,比如调离原岗位,接收部门如果不肯收,可以让领导予以协调。这样的“膏药”式员工,其实就是混日子,那么一定是对其加强各方面管理,考勤出勤等,要求极为严格,而且进行绩效考核。
3、再损一点,可能考虑员工所签合同的地区范围,是否是区域公司,是否符合异地调遣。如果符合可以协商调派。这招其实是逼迫员工自己离职了。。。
但是根据文中提到的,员工工作了10多年,且距离退休不满10年,员工应该是无固定期限劳动合同了。对于这样的人,不如好好沟通,安排一个适合他的工作,直到退休。其实他在企业中这么多年,相信还是贡献了价值的,不然十几年的过程中肯定被淘汰或者更换掉了,你说呢~