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我们要幸福 2016-06-23 17:08 回复 赞(0) 10楼
奋斗小姑娘 2016-06-23 16:13 回复 赞(0) 9楼
balabala123456 2016-06-22 17:46 回复 赞(0) 8楼
和桑 2016-06-22 15:39 回复 赞(0) 7楼
跟离职员工好好聊一聊,确认离职原因。
优化
CICI何 2016-06-22 14:23 回复 赞(0) 6楼
我觉得还是要做好员工关系吧,让新入职员工有归属感。人事可以做的:1.入职培训;2.入职日当天午餐人事陪同(新入职员工和招聘应该是最熟的);3.人是可以加新员工微信,主动关心工作进展,询问工作中有没有碰到问题等等。其实还有很多人事可以做的工作,哪怕你是做招聘的,也可以做这些事情。
人生手迹 2016-06-22 14:09 回复 赞(0) 5楼
招聘环境跟以前不一样了这是改变不了的事实,我们只能改变能改变的来迎合这个大环境
1 销售性质的工作本来流动性就大,我们要面对它
2 反思自己,公司员工来了留不住肯定招聘也是存在问题的,首先是没有筛选好。应该弄清楚公司的产品适合哪类群体。公司的优势在哪里,面试也是存在问题之一
3 还存在公司企业文化和人际关系,员工既然来工作是他自己面试时后肯定接受了的,后来流失不排除原因是因为跟他想象的有差距,比如看到公司没有发展前景,拿不到高新,比如员工不好相处,有陌生感这都是原因
祝好~
暖暖的四月 2016-06-22 13:53 回复 赞(0) 4楼
夏目友人 2016-06-22 12:01 回复 赞(0) 3楼
某某某lll 2016-06-22 09:07 回复 赞(0) 2楼
菇凉尽善尽美 2016-06-22 10:27
愚珄 2016-06-28 16:43
故宫8 2016-06-16 12:53 回复 赞(0) 1楼
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