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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工是拆迁户，不想公司交社保和住房公积金，公司会承担什么风险

Raylei... 2016-06-16 14:35:06
收藏 5
员工是拆迁户，也关系户，拆迁方为了他们提前搬走，给他买社保和住房公积金，他现在不想公司交社保和住房公积金，这样的话公司会承担什么风险，作为HR 我该如何去做，减少公司承担的风险，又不得罪关系户。
  • 紫儿

    紫儿 2016-06-16 14:40 回复 赞(0) 2楼

    那的确很难办，关键是社保是国家强制交的，这个就看该员工以后会不会反过来告你们了，如果他不会那么你们也就没什么法律风险了！
    Rayleigh

    Rayleigh 2016-06-16 15:15

    @紫儿：谢谢，公司其实是愿意给他交社保的，他个人也承担一部分，但是现在拆迁单位承担了他的社保，他个人就不出钱了，到手的工资就多一些。我们签订了劳动合同，不交的话就怕他反过来咬我们一口 回复 赞(0)
    紫儿

    紫儿 2016-06-16 15:19

    @Rayleigh：你问他看看拆迁单位承担他的社保的钱，对方能折现给他不，那样你们这里还是可以继续交社保了…… 回复 赞(0)
  • 俯瞰大地

    俯瞰大地 2016-07-15 15:14 回复 赞(0) 5楼

    方法一:（员工个人购买）同意转出去，让拆迁公司给这个员工买社保，接着这个员工带着社保的票回公司来报销，公司留下复印件，证明是员工自己买了社保，然后拿票据到公司报销的

    方法二：（拆迁公司购买）同意转出去，让拆迁公司给这个员工买社保，接着员工带着社保的票回公司来公司面检，留下复印件，员工留下书面证明，是拆迁公司购买的社保，放弃公司为其购买社保的权利

  • 和桑

    和桑 2016-07-14 15:43 回复 赞(0) 4楼

    1.提交交社保的证明

    2.提交本人自愿无需公司交社保的声明。

    两者缺一不可。

    按这个手续走无风险

  • 他乡醉梦

    他乡醉梦 2016-07-14 15:17 回复 赞(0) 3楼

    让他在公司走一个离职程序，然后和他前劳务合同，保留原有的薪资待遇。

    这个计划，你先要跟老板沟通好，表示这样办不仅可以规避风险，也能节省公司的一部分社保支出，先让他同意这个方案，你再着手执行。

    但是因为存在事实的劳动关系，这样做还是有风险。

    小透明一枚

    小透明一枚 2016-07-15 17:10

    @他乡醉梦：感觉这个办法不错，可以学习下 回复 赞(0)
  • 背影也浪漫

    背影也浪漫 2016-06-16 14:40 回复 赞(0) 1楼

    第一，既然拆迁方已经给他缴纳社保，公司就不用给他缴纳第二份社保，但是可以以书面文字的形式表明，对方在职期间，只要他把社保转到公司，公司一定给他缴纳；

    第二，公司可以给员工缴纳团体险。

    Rayleigh

    Rayleigh 2016-06-16 15:13

    @背影也浪漫：谢谢你，他的社保关系在公司，他现在要求转出去，让拆迁单位给买社保，我还不敢轻易的让他转出去 回复 赞(0)

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2024-07-01 09:18
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