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三茅网 问答 正文
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招聘范围太小如何处理

面若平湖 2016-06-16 16:59:06
收藏 2
各位牛人：      本人最近遇到难题，我在一个比较小规模的计算机硬件代理公司任职人资行政部经理。人资行政部只有我和一名前台助理。公司是发展阶段，平台不是特别优越，应聘人员薪酬给的也不太高。现急需要招聘到销售人员，大约10名左右。总经理下死命令，必须从本专业、本行业或者市场营销专业这三个范围内挑选合适的人，但谁知过了两三个月，招聘效果一直不理想。据分析原因有几方面，一方面本身选择的范围太窄，每天符合的简历少之又少，每天网站上更新的简历也就不超过二十分的样子，但领导硬是不信，说以前就是这样招上来的。另外对于应聘者来面试，领导首先把能遇料到的困难都先给应聘者讲，而且直白告诉应聘者工资不会太高，会经常出差等等云云。现在领导不知道是否对于我本人的招聘能力的怀疑，非要再招聘一名招聘主管来负责招聘，但我认为关键点并不是招聘业务量太大忙不过来的问题，而是划定的招聘范围人太少和公司招人策略的问题，但总经理却依然不肯放松招聘范围，而且让我和招聘主管一起来招聘，我建议如果非要招也是招个招聘专员即可，但领导也很犟，非要招个招聘主管。这样面试就成了问题，本来面试个员工现在已经有人资部、用人部门和总经理三关面试，再来个招聘主管，这么小的公司面试还要经过四关不现实，难道招聘主管面试了之后作为人资经理的我不面试正常吗？我觉得很苦恼，请各位大神帮出出主意。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2016-06-17 14:37 回复 赞(0) 2楼

    请你来解决问题的，如果你解决不了，我换个人解决，这就是老板的心态.建议自身综合考虑，适应/改变/离开。
  • 紫儿

    紫儿 2016-06-17 14:05 回复 赞(0) 1楼

    老板这么要求你就这么做，领导也很犟你也没办法

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众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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