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我公司员工4月份离职,一直待业。6月底因工作需要重新回单位来上班。现在对于他再次入职有几个问题,希望能得到解答
1.是否能再次约定试用期
2.如果发生公司辞退,他在公司的工作时间是怎么计算的?和之前的累计还是重新算?
3.他的带薪年休假应该怎么计算?
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左拥右抱的海棠16042212 2016-06-20 16:07 回复 赞(0) 1楼
1、不可以重新约定试用期。
2、累计计算。
3、按照入职时剩余日历天数结算本年年休假。参看企业职工带薪实施管理办法。
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