一半是海水一半是火焰 2016-06-20 17:13 回复 赞(0) 2楼
提起仲裁，要求公司支付工资及罚款，如果存在，可以同时要求加班费、未休年假补偿、未签合同补偿、社保公积金缴纳等。
人事专员算错，显然工资核算不仅是人事专员一个人，一连串的审批均存在过错。
错误发生后，公司有办法通过正常的途径弥补错误，不至于造成公司损失，但是老板坚决不采用正确的方式，而是将损失执意由人事专员全全承担，这显然错误，如果想要钱，就申请仲裁吧。
Hello察察 2016-06-20 17:02 回复 赞(0) 1楼
在三茅打卡二周，各位大侠分析问题有固定的模式，自己也体会一把，分析不当之处，请见谅！
问题回顾
1、人事专员算错工资，全体员工每人多发了一百多元，总计四千多。推测公司的规模40人左右
2、员工不满新的考勤制度，多人离职，总经理为安抚情绪，让人事专员承担算错的工资。
3、人事专员离职，2千多的正式工资被全部扣除，另给予200元罚款，并要求剩余错发工资补回公司。推测人事专员入职时间不长。
公司是否有薪酬制度，人事专员算完工资后直接发放吗，这未免太冒险了；如果不是，人事专员算完工资，直接上级领导、财务进行工资审核，公式有误是很明显的错误，没有审核出来，理应承担责任。
员工工资错发，可要求员工退回不属于自己应得的那部分工资，需领导牵头，跟各部门领导说明情况，领导起示范带头作用，主动退还，部门领导跟下属员工做思想沟通工作，一百多块钱并不多，明事理想在公司发展的员工会退回。棘手个别不退还的员工，可以采取相应的法律手段，不过一百多块也不至于
总经理决定不从员工工资里面扣回，安抚员工，让人事专员一人承担，总经理在此事上私信太重。导致员工离职的罪魁祸首是新的考勤制度，根本问题不解决，员工离职问题于事无补。
公司给予罚款，扣除全部工资并要求补回剩余，公司的规章制度呢？员工给公司造成重大损失，公司可以解除劳动关系，无权要求其一人承担损失。
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