一半是海水一半是火焰 2016-06-20 17:13 回复 赞(0) 2楼
提起仲裁,要求公司支付工资及罚款,如果存在,可以同时要求加班费、未休年假补偿、未签合同补偿、社保公积金缴纳等。
人事专员算错,显然工资核算不仅是人事专员一个人,一连串的审批均存在过错。
错误发生后,公司有办法通过正常的途径弥补错误,不至于造成公司损失,但是老板坚决不采用正确的方式,而是将损失执意由人事专员全全承担,这显然错误,如果想要钱,就申请仲裁吧。
Hello察察 2016-06-20 17:02 回复 赞(0) 1楼
在三茅打卡二周,各位大侠分析问题有固定的模式,自己也体会一把,分析不当之处,请见谅!
问题回顾
1、人事专员算错工资,全体员工每人多发了一百多元,总计四千多。推测公司的规模40人左右
2、员工不满新的考勤制度,多人离职,总经理为安抚情绪,让人事专员承担算错的工资。
3、人事专员离职,2千多的正式工资被全部扣除,另给予200元罚款,并要求剩余错发工资补回公司。推测人事专员入职时间不长。
公司是否有薪酬制度,人事专员算完工资后直接发放吗,这未免太冒险了;如果不是,人事专员算完工资,直接上级领导、财务进行工资审核,公式有误是很明显的错误,没有审核出来,理应承担责任。
员工工资错发,可要求员工退回不属于自己应得的那部分工资,需领导牵头,跟各部门领导说明情况,领导起示范带头作用,主动退还,部门领导跟下属员工做思想沟通工作,一百多块钱并不多,明事理想在公司发展的员工会退回。棘手个别不退还的员工,可以采取相应的法律手段,不过一百多块也不至于
总经理决定不从员工工资里面扣回,安抚员工,让人事专员一人承担,总经理在此事上私信太重。导致员工离职的罪魁祸首是新的考勤制度,根本问题不解决,员工离职问题于事无补。
公司给予罚款,扣除全部工资并要求补回剩余,公司的规章制度呢?员工给公司造成重大损失,公司可以解除劳动关系,无权要求其一人承担损失。