事由:
原项目安装经理因工地管理问题，降级为安装工程师，但本人一直不同意合同变更及调岗调薪，调岗后一直消极怠工，但正常打卡完后经常不见踪影，且不服从工作安排。
多次沟通，本人以原合同岗位及薪资为据，意欲等待公司辞退并给予经济补偿，同时做好状告公司准备。
公司存在问题：
一、公司没有绩效考核做为依据；二、该员工早晚正常打卡，有完整打卡记录，但在岗时间经常不知所踪。
求助：之前无处理相关纠纷经验，求大神支招。 针对该员工情况，如何能合法的辞退他？
左拥右抱的海棠16042212 2016-06-21 14:07 回复 赞(0) 1楼
消极怠工处理方法：
1、明确指派任务并签收（我让你干啥，干多少，什么时候交）
2、明确任务完成提报的时间和人员（什么时候干完的，谁干的）
3、企业制度当中明确规定（拒绝领取工作任务的为“消极怠工”拒绝按时提报工作成果的为“消极怠工”，“消极怠工”为严重违反公司规章制度的行为）
4、屡次频繁记录，累计处罚（口头批评、书面警告、书面检讨、公告栏公示、最终解除）
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