左拥右抱的海棠16042212 2016-06-21 14:00 回复 赞(0) 1楼
碾玉尘 2016-06-27 16:50 回复 赞(0) 2楼
就楼主提供的材料来看公司要对A进行开除操作的话A仲裁胜诉100%。1）A首先处在三期，2）而公司对其降职降薪A提出了异议，同事公司一意孤行执行降职降薪的决定。就第二条A提起仲裁和诉讼公司就败诉定了，具体法条楼主自己查下。严重违纪，仅仅以此工作失误而且也未给公司造成重大、直接经济损失。如何认定，就算有制度，制度也要合法合理合情，不然企业还是非法解除。
而且开除A除了带来的直接的经济损失外其所带来的非经济损失楼主的公司有计算过吗？建议慎重！楼主公司老板的行为让人寒心A可是跟着他一起“打江山”的老人，正阳的老人都能这样对待，楼主想一想说不定处理完A接下来就是你了。
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