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岗位变更，由办公室人员变为一线员工，这样调整合理吗

平彦精灵20... 2016-06-21 13:33:06

从我2014年入厂，合同到2015年10月到期因个人原因未续签，但至今仍在公司上班。现在想补签又遇上公司裁员，人事部因我未续签劳动合同为由当临时工要把我辞退。可是我有2个月身孕，我要求做到产假结束。他们同意，但是目前因办公室已无多余岗位安排我做，要求我由原先的办公室计划变工种为一线员工，但不需要上夜班，工资方面也做相应的调整。以员工的工资计算，还要让我写书面协议。（目前我手上的工作已交接完毕）他们让我考虑，如果不同意就只付我两个月的工资，我该如何处理？

楼主

平彦精灵2007 2016-06-22 13:27 回复赞(0) 2楼

就以上几点人事部一直抓着我没续签合同为由默认为我是临时工要辞退我最多赔偿我一个月工资；因我之前有提出我是孕妇，最起码要做到产假结束。老板出于对我的照顾，并提出无闲置的办公室岗位给我，把我从办公室人员直接调到车间检验员，我不同意。他们也不同意赔偿我生育津贴。双方无法协商解决。请问我要去劳动局告，需带哪些资料。目前我还在公司上班。我可以上班的同时，收集资料上诉吗？还有他们说我是临时工，我能告他不签合同就雇用我也是违法的吗？也应该赔偿我费用吗
碾玉尘 2016-06-22 14:17 回复赞(0) 3楼

劳动合同未续签是你个人原因，企业有这个书面证据证明你不续签是你个人原因的证据吗？如果没有那就是企业未与你签订劳动合同，责任在企业。合同到期后你继续在公司工作形成了事实劳动关系。同时也可以认为之前的合同到期后企业是按原合同内容继续履行。所以如果仲裁或诉讼可以带好原合同，同事去社保把你2014年10月之后的社保缴费明细打印出来。

平彦精灵2007 2016-06-22 14:27

@碾玉尘：那关于生育津贴呢，他们就这样把我裁掉了，还是合理的？回复赞(0)

碾玉尘 2016-06-22 14:39

@平彦精灵2007：首先我要强调的是只要你没有严重违纪企业就不得裁剪你，其次建议你带好原劳动合同和2014年10月之后的社保缴费明细去仲裁或法院诉讼。回复赞(0)

平彦精灵2007 2016-06-22 16:40

@碾玉尘：好的，谢谢回复赞(0)
喵711 2016-06-21 13:50 回复赞(0) 1楼

首先你在没有签订劳动合同的期间与用人单位存在事实的劳动关系，自未签订的第二月起到满一年前，用人单位应给付每月二倍的工资；其次工作岗位的调整应建立在用工双方协商一致的情况下，特别是调整后的岗位在工作环境和工资方面都有所下降的情况，更应该征得员工的同意方可调整；最后你现在在孕期，一线员工所处的工作环境及需要承担的工作内容，是否符合国家对孕期员工所不能从事的岗位及工作内容冲突，可进行查询，如冲突，可拒绝用人单位的调整；以上为个人建议，供参考

平彦精灵2007 2016-06-21 13:58

@喵711：谢谢回复赞(0)

平彦精灵2007 2016-06-22 13:31

@喵711：就以上几点人事部一直抓着我没续签合同为由默认为我是临时工要辞退我最多赔偿我一个月工资；因我之前有提出我是孕妇，最起码要做到产假结束。老板出于对我的照顾，并提出无闲置的办公室岗位给我，把我从办公室人员直接调到车间检验员，我不同意。他们也不同意赔偿我生育津贴。双方无法协商解决。请问我要去劳动局告，需带哪些资料。目前我还在公司上班。我可以上班的同时，收集资料上诉吗？还有他们说我是临时工，我能告他不签合同就雇用我也是违法的吗？也应该赔偿我费用吗回复赞(0)

喵711 2016-06-23 10:39

@平彦精灵2007：企业跟劳动者要么是劳动关系要么是劳务关系，即使是以一定工作任务为内容，也是要签订劳动合同的，只是劳动合同的类型的区别，如果你已经打算走法律途径，建议你先去当地劳动仲裁单位咨询，他们会给你意见，资料可以同时搜集，不需要离职，以上供参考回复赞(0)

平彦精灵2007 2016-06-24 13:36

@喵711：今天去劳动仲裁单位咨询了，他说如果双方都不同意之前的意见，让我重新换要求。至于生育津贴是产假结束后提交相关资料才能报的，现在是拿不到的。那么，我如果同意辞职，哪些赔偿是我能拿到的。如果我不同意离职，我该怎么办？人事部每天一个电话让我答复，老板也等他的最终结果回复赞(0)