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三茅网 问答 正文
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新员工不愿签订劳动合同

喵喵99 2016-06-21 16:51:06
收藏 6
4月27日入职一名新员工，按照惯例5月31日给此人做了社保增加，刚好那天此员工调休，社保增加又是最后期限。6月1日找该员工签订劳动合同，此员工又对加班费提出要求。经过协商根据公司情况，答应他不能调休的时间给予相应的加班补偿，可是该员工迟迟不愿签订合同。但是公司生产领导认为此人工作态度好，吃苦耐劳。后来我又找该员工谈心，他认为给的加班工资不合理，但是看在他的工作态度上，公司已经做出相应的让步，以前这个岗位的员工是没有加班费的。我责令他最迟这个月底给我一个答复，签还是不签。但是又担心他会由于此事状告我们，我也向领导提出，给他发个签订合同的通知，但领导不愿把此事公开。我该怎么处理此事，请各位大神支招
  • 左拥右抱的海棠16042212

    左拥右抱的海棠16042212 2016-06-22 16:01 回复 赞(0) 6楼

    根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”劳动者不愿意签订劳动合同，法律已经赋予用人单位相应的权利，用人单位应及时行使自身权利，不然，将承担不签订劳动合同的赔偿责任

    这种情况还是尽快处理，越拖企业责任越大，先发签合同的通知，再发解除劳动关系通知，注意措辞，注意保留证据。

  • 和桑

    和桑 2016-06-22 15:38 回复 赞(0) 5楼

    入职没有签合同已经违法了。
  • 碾玉尘

    碾玉尘 2016-06-22 14:32 回复 赞(0) 4楼

    建议做下背景调查，说不定你会有惊喜！

  • 旋木旋木

    旋木旋木 2016-06-22 13:42 回复 赞(0) 3楼

    我的建议也是不予录用，入职一个月内没有签订劳动合同的有两倍工资风险，一个月内必须有个结果，否则到时候绝对是你人力资源失职了。
  • HR菜鸟000

    HR菜鸟000 2016-06-22 11:18 回复 赞(0) 2楼

    不予录用，后来又问题的时候，直接申请仲裁，倒霉的还是人力资源
  • 风语者

    风语者 2016-06-22 11:01 回复 赞(0) 1楼

    对于新入职的员工应当在入职当天立即签订劳动合同才可上班，如果不签订劳动合同的人员当即不予录用。
    喵喵99

    喵喵99 2016-06-24 15:34

    @风语者老板规定试用满意后才可以签订劳动合同，我是不是应该提意见，对于这种情况，我们先签订试用期合同呀 回复 赞(0)

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