a2meng3 2016-06-22 14:33
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1楼
这是一个开放性非常强的问题,高绩效人力资源管理在么理解呢,人力资源管理的高绩效产出都有哪些表现工作结果和行为,或者高绩效管理工作者的知识、技能及能力素质模型,又或者高绩效的人力资源管理产出都有哪些,我个人以为你问的可能是第三个方面,这个可以从价值链的创造来进行分析,从价值创造准备,为价值创造准备事宜的人员,这就是招聘和培训工作,其次是为价值创造准备合适的环境,这就是员工关系管理,然后是对价值创造进行评价,这就是绩效管理,然后对价值创造进行分配,这就是薪酬管理,高绩效人力管理者应该具体的能力:专业能力、经营能力、领导力和战略管理能力