被应聘人员放鸽子，招不到合适的人

祺梅 2016-06-22 11:14:06

最近公司一直在招聘，要求比较高，但待遇实在不咋样，老是被应聘者放鸽子，面试过的也不是很理想。所以特别苦恼，不知该怎么办才好？求助各位大神的帮助

夏目友人 2016-06-22 11:58 回复赞(0) 2楼

我也一直在做招聘，要求不高，薪资待遇都可以，但是是销售，也是老被放鸽子

CICI何 2016-06-22 14:39

@夏目友人：降低应聘者放鸽子的概率还是有办法的，比如：

1、在发面试通知的时候，备注上公司附近的交通情况，几号地铁哪一站，或者几路公交哪一站，虽然应聘者不一定能用到，但是一来可以体现出你很专业，另一方面能加深印象。

2、在面试前一天或者提前半天再短信或者电话确认面试者是否能够及时到。

3、如果应聘者已经放了鸽子，而你觉得这个应聘者各方面比较适合你公司职位，那你就打个回访电话了解一下爽约的原因，如果原因可以理解，那就再约个面试时间。回复赞(0)
和桑 2016-06-22 15:36 回复赞(0) 4楼

电话邀约时把内容介绍的更详细。岗位有没有吸引力。没有的话放鸽子属于正常。。只能海量的邀约
CICI何 2016-06-22 14:38 回复赞(0) 3楼

一、降低应聘者放鸽子的概率还是有办法的，比如：

1、在发面试通知的时候，备注上公司附近的交通情况，几号地铁哪一站，或者几路公交哪一站，虽然应聘者不一定能用到，但是一来可以体现出你很专业，另一方面能加深印象。

2、在面试前一天或者提前半天再短信或者电话确认面试者是否能够及时到。

3、如果应聘者已经放了鸽子，而你觉得这个应聘者各方面比较适合你公司职位，那你就打个回访电话了解一下爽约的原因，如果原因可以理解，那就再约个面试时间。

二、关于职位待遇不好的问题

1、首先你需要做这个职位在你的城市薪资水平的调查，考证一下贵公司给到的这个职位的待遇是否真的如你所说比较低。

2、如果确实太低，你可以把薪酬调查的数据总结反馈给你的直属上司，跟他沟通一下是否可以提高薪酬待遇。

3、如果调查结果显示贵公司此职位的待遇并没有很低，那就不是薪酬待遇的问题了，你需要总结一下你在做面试工作的时候是否有问题。

4、薪酬调查的方法你可以百度或者在三茅查。

希望能帮到你。
爱的眼睛 2016-06-22 11:28 回复赞(0) 1楼

我也遇到过这种情况，一方面我们在发布招聘信息的时候不要将薪资写的那么清晰，可以标注为面谈；当应聘人员来公司面试时，面试人员要提供一场正规的面试，这样才能让应聘者觉得公司看起来正规，可以考虑（当然正规的面试可能包括面试人员着装、面试场所环境、面试人员提的问题及面试人员对公司介绍的思路清晰等等）；面试的过程可能会有一些技巧，比如开始面试的时候可以适当的打击一下应聘者，告诉他在公司会有什么样的发展空间，做这份工作对面试人员有哪些成长，总之就是为了达到“你的资历尚浅，不要过分看重薪酬”的效果；

另一方面，如果经过几轮面试之后，大部分应聘人员反馈的都是薪酬问题，你就应该和你的上级或者老板谈这个事情了，当然不能单纯将应聘者的意见反馈给上级，也要通过智联等招聘网站了解同区域相关行业的平均工资水平来作为依据，要求领导对岗位薪酬进行调整，进而提升招聘成功率。但话说回来，如果提升了薪酬，这个岗位还是没有招到满意的人员，可能你就要承担很大的压力及责任，所以在要求调整招聘岗位的薪资待遇前，做好实实在在的努力之后未果，才是最终的选择。

希望可以帮到你