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怎样招到匹配的人

萱哆珞 2016-06-22 11:56:06
我在一家传统生产密集型企业做了12年,从部门文员做起,中间因休产假选择换岗,后来又努力进入公司人力资源部做培训跟劳动关系,也接触过招聘及人资其他模块,但是都做的不精细,现在一家光电公司从事人事工作,目前公司招聘需求很大,我每天不停的筛选简历,我们招聘的岗位要求本身有难度,但是很大程度我也相信因我的原因,总招不到合适的人,很困惑,我该怎么样做好招聘工作?
  • 人生手迹

    人生手迹 2016-06-22 14:40 回复 赞(0) 2楼

    能意识到自己有问题很值得赞赏

    1 了解人群,首先了解你们公司产品适合什么人群,比如说年龄,居住地址,适合什么性格的求职者,公司劣势优势是什么

    2 挖需求,招聘电话时候就多了解求职者情况从而更好地筛选,年龄,学历,工作经历,婚姻状况,等等

    3 对号入座,了解求职者招工作看重哪些方面,或是薪资,或是后期发展,或是稳定

    4 画蓝图,对前3点掌握了,更有利于你画蓝图,比如求职者更看重薪资,而你们公司薪资是优势就可以着重强调,淡化劣势。包括公司离家近,后期发展好,都可以。

    祝好~

    萱哆珞

    萱哆珞 2016-06-22 15:04

    @人生手迹:谢谢您的建议,今天有个好的开端,我努力的一个高端人才有本周来面试的意向,我再继续努力,入职7天,今天算是看到一点点努力后的希望 回复 赞(0)
    人生手迹

    人生手迹 2016-06-22 15:32

    @萱哆珞:加油,你所做的一切岁月都会在你不自知的时候回报给你。我再三茅发文章发的比较少,我每晚九点会在自己的微信公众号发表比较不错的文章 qiniu777888你可以关注,相互学习,共同成长 回复 赞(0)
    萱哆珞

    萱哆珞 2016-06-22 15:40

    @人生手迹:谢谢你,算工龄,夸张点,我都可以说是快退休的人了 ,可因我以前对自己的职业规划不明确,在一家上市企业做了11年11个月,收入稳定,待遇算不上好也差不到哪里去,所以温水煮青蛙,出来后才发现外边是多么残酷,所以现在努力,我想应该不算晚吧 回复 赞(0)
    人生手迹

    人生手迹 2016-06-22 17:52

    @萱哆珞:人生如果走错的方向,停止就是前进,一切未晚 回复 赞(0)
  • 看那山海

    看那山海 2016-06-22 12:56 回复 赞(0) 1楼

    多渠道,找找你们的竞争对手的人,看看他们是怎么招的。

    你可以冒充猎头公司,去打听一下啊。


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