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人生手迹 2016-06-22 14:40 回复 赞(0) 2楼
能意识到自己有问题很值得赞赏
1 了解人群,首先了解你们公司产品适合什么人群,比如说年龄,居住地址,适合什么性格的求职者,公司劣势优势是什么
2 挖需求,招聘电话时候就多了解求职者情况从而更好地筛选,年龄,学历,工作经历,婚姻状况,等等
3 对号入座,了解求职者招工作看重哪些方面,或是薪资,或是后期发展,或是稳定
4 画蓝图,对前3点掌握了,更有利于你画蓝图,比如求职者更看重薪资,而你们公司薪资是优势就可以着重强调,淡化劣势。包括公司离家近,后期发展好,都可以。
祝好~
萱哆珞 2016-06-22 15:04
人生手迹 2016-06-22 15:32
萱哆珞 2016-06-22 15:40
人生手迹 2016-06-22 17:52
看那山海 2016-06-22 12:56 回复 赞(0) 1楼
多渠道,找找你们的竞争对手的人,看看他们是怎么招的。
你可以冒充猎头公司,去打听一下啊。
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