左拥右抱的海棠16042212 2016-06-22 14:43 回复 赞(0) 2楼
Offer视为劳动合同要约。《中华人民共和国合同法》规定,“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。法律要求要约应当内容具体明确,并且受要约人一旦承诺,要约人就要受到意思表示的约束。要约如果要撤销的话,必须再承诺作出之前。因此,Offer一旦发出,就对用人单位产生法律约束。如果公司向应聘者发录用Offer后反悔,造成应聘者损失,应聘者可以到劳动仲裁或者法院,申请仲裁或者提起诉讼要求赔偿。
解决办法:主动示弱,告知公司运营实际情况,最好找熟悉的人去沟通,说服力强。