m浅唱 2016-06-23 11:12 回复 赞(1) 1楼
首先,要确定这个合作人员是否是退休人员或在校学生,如果不是,那么他是否受公司管理且工作具有持续性,如果接受公司管理,工作具有持续性,那即使签订劳务合同也有可能被认定为劳动合同。
以上如果都没有,那么可以放心签订劳务合同了,劳务合同一般具备(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。
再有劳务人员纳税起征点和税率与劳动人员不同,需要注意。
不知道你说的赔偿是什么,如果涉及公司机密,我国《刑法》《公司法》《反不正当竞争法》中对于涉密人员不得披露、使用或者允许他人使用商业秘密均有其明确的规定与罚则。
梁梁0505 2016-06-23 18:17