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三茅网 问答 正文
error 楼主

给候选人发了offer，临到时间候选人反悔

danadu... 2016-06-23 11:56:06
收藏 4
我们是互联网公司，需要招聘大量的研发人员，但根据目前的行情，研发人员非常走俏，来面试的应聘者到岗时间都给拖的很长，至少在半个月左右。然后我们确定了候选人的薪资和到岗时间并发了offer后，候选人会在快要到入职期之前反悔。也就是说，这段时间他可以找更多的公司面试，比较薪资再确定去哪家。那作为公司，在确定人选并发了offer之后就停止招聘了，对我们的影响非常大，也不能拿候选人怎么办，有什么好的方法吗？
  • 和桑

    和桑 2016-06-23 14:11 回复 赞(0) 2楼

    1.需要大量研发人员。。

    2.确认人选之后就停止招聘了。。

    你确定你们需要大量的研发吗-。-

  • 昨日李树下

    昨日李树下 2016-06-23 18:40 回复 赞(0) 4楼

    没有报到入职一般最好不要停止招聘，除非可以非常肯定录用人员一定会过来报到，我感觉应该要这样！

    我要是你，我就会查他社保，通过社保内部人员，查到他报到那家公司的名字，我记得好几年前，社保可以查到，如今查不到了，然后打电话给那家的人力资源部告知情况，不是说要去说什么坏话，既然给他发了OFFER，他还言而无信，我就可以让别的公司不录用他！我记得以前我有个经理就这样干过，那时也是个稀缺的技术人员。

    当然，一般不要这么做，影响不太好！！！

  • 喵711

    喵711 2016-06-23 18:03 回复 赞(0) 3楼

    确实很矛盾，如果继续招聘，万一撞大运所有人都来了，也不好办，这种情况只能建议你们offer晚点发，临近确定的入职时间再发出，并备注超过入职时间offer就失效了，发出了offer就是企业的邀约，企业就必须接受面试者，企业比较被动，再不然如有必要就约定不入职的经济补偿吧，双方协商一致的话，约定违约的经济补偿也是ok的。
  • 风十二

    风十二 2016-06-23 13:52 回复 赞(0) 1楼

    做招聘的人要懂，人还没来上班之前你就不能认为自己招到位，而是需要继续招，就像你做HR一样 给面试者答复2天后再回信息一样，肯定不会有人傻傻的等的。这样就算别人不来了你也有候选人上，也就不会出现招不到位的情况了。

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