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三茅网 问答 正文
error 楼主

怎样面试技术人员

Adawan... 2016-06-23 11:58:06
收藏 7
怎样面试一个技术人员，通过哪些问题可以知道他的技术水平呢
  • 碾玉尘

    碾玉尘 2016-06-28 16:37 回复 赞(0) 7楼

    手不要太长，可以让用人部门出面的时候千万别私自做主，但你可以在出现与用人部门意见相左的时候，保留个人意见或人事意见。
  • 牟牟大人

    牟牟大人 2016-06-25 14:37 回复 赞(0) 6楼

    用人部门主管面试技术啊！这时候人事还瞎掺和啥啊？
  • 昨日李树下

    昨日李树下 2016-06-23 19:17 回复 赞(0) 5楼

    人事负责综合素质的面试，用门部门负责专业技能的面试。

    所以他的技术水平如何，是要给用人部门面试决定比较好！

  • 和桑

    和桑 2016-06-23 14:10 回复 赞(0) 4楼

    让用人部门出一套题然后初面感觉一下，让做一下题目

    然而卷子以及出面结果给用人部门进行2面或者直接淘汰

  • 风十二

    风十二 2016-06-23 13:54 回复 赞(0) 3楼

    技术人员 一般都是考核一些其他的基本特征 具体的技术能不能达到要求当然要靠用人部门啦
  • fawkudi

    fawkudi 2016-06-23 13:28 回复 赞(0) 2楼

    技术人员的招聘应该属于特类萝卜了，特类萝卜当然是要由萝卜的需要部门直接选择的，HR只负责非技术方面的筛选和评定，所以这类人员的面试一般会在两轮以上
  • 看那山海

    看那山海 2016-06-23 13:22 回复 赞(0) 1楼

    行为面试法  多问些案例  条件允许的话 让他去你们技术部门来个实操   解决个问题。

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
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