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招聘中长相重要么?

小史努比 2016-06-23 17:15:06

公司招聘国内销售,先说明这个职位涉及经常外出拜访客户,有个面试的男生过来面试,是我和销售总监一起面试的,在相关条件我和销售总监都觉得还算是达到公司要求,但是因为该面试者长相也不算丑,但是我和销售总监觉得看着面相有点奇怪的感觉,面试后我的意见偏向各方面条件都能达到公司招聘要求,而且现在招聘相当难,我们公司一两个月都招不来一两个人,可以招进来试用一下;但是销售总监实在不喜欢他的长相所以拒绝录用。因我这边还是建议权,所以最终没有录用。

想和大家交流一下,现在招聘中是不是长相好的还是比较占优势,大家有没有遇到这个问题,怎么处理的?

  • 昨日李树下

    昨日李树下 2016-06-23 18:09 回复 赞(0) 5楼

    话虽说能力比长相重要,但是长相还真是挺重要的,尤其是在人才遍地的现在。拿深圳关内来说,真不缺人才,长得不好看又不会打扮,直接被秒杀。要不然满世界的人都不会喊着说如今是个看颜值的世界啦!!!!

    感觉越是高层管理,他们越是看颜值看打扮!能力固然重要,但是外表是绝对的加分项,在某些人眼里还是决定项!


    哎呀,真是讨厌,讨厌,讨厌,我妈怎么没把我生帅点呢!

  • 人生手迹

    人生手迹 2016-06-23 17:41 回复 赞(0) 4楼

    其实多多少少吧,尤其是外跑,人的本性就是喜欢一切美好的事物,但是也不能因为这个原因就直接不录用,你们销售总监有点儿太武断了,销售不就是看个人能力么,任她花容月貌一单不开还不是照样走人,任他长相丑陋销售能力强还是应该留下,一切还是用业绩说话。
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2016-06-23 17:40 回复 赞(0) 3楼

    大命题,有些看脸,有些看技术,有些看经验,有些看关系.

    看脸的世界,高颜值更佳,低颜值不影响,综合素质优先.

    重点在于公司的产品/服务/综合实力,经这个销售,能不能成交客户..


  • 和桑

    和桑 2016-06-23 17:19 回复 赞(0) 2楼

    个人感觉不重要。。。
  • Real555

    Real555 2016-06-23 17:19 回复 赞(0) 1楼

    有一定的重要性,特别是经常拜访客户的,他们出去就是代表公司的形象

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
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