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a2meng3 2016-06-24 09:53 回复 赞(1) 1楼
可以,这应该是真正衡量人力资源工作成果的最核心指标之一
管理和经营的目的是不一样,经营首先追求的是效果,管理追求的就是效率,而人均产出的提高是衡量人力资源管理效率的最重要指标
现代人力资源管理中有两个指标和能力是非常重要的,一个是人均效能的提高,一个是组织变革的能力,这两者之间也是相辅相成的
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助