一支有钢儿的笔 413 2022-03-31 17:12 回复 赞(0) 4楼
多谈几个不用赔偿的员工就是最大的贡献了
美业老常 2022-03-31 16:10 回复 赞(0) 3楼
破产前,员工最关心的除了工资,还有保险,大多数公司,破产清算前,都无法解决员工的社会保险问题,搞的员工离职以后,再入职都很麻烦,如果社会保险欠费,员工到新公司投保都会遇到问题,请多关注社会保险问题。
如果社会保险都按时缴费的,可以多组织员工的内部培训,不讲业务,多谈感情,讲讲公司这些年对员工的好,安抚员工的情绪,即使不能同舟共济,至少也不要在这个时候添乱,火上浇油,可以针对于非核心部门,进行宣导,鼓励大家找工作,与其拖欠工资一直等在这,不如先找工作,如果有合适的,对员工本身是个解脱,对企业也可以起到减负的作用。对双方都没有坏处。
为员工写推荐信,找应聘渠道,尽可能的对基层员工进行帮助,因为他们不如你懂如何找工作,也不如你了解招聘市场。你的推荐信如果写的够真诚,一定能帮到他们的
Lillian05510 2022-03-31 15:29 回复 赞(0) 2楼